Darbuotojų kaita yra neišvengiama kiekvienos įmonės veiklos dalis. Naujų darbuotojų paieška rūpinasi įmonės vadovas ar kiti paskirti darbuotojai. Paprastai nekvalifikuotų darbuotojų paieška nesukelia didelių problemų. Tačiau situacija, kai įmonei reikia naujo vadovo, šiek tiek sudėtingesnė. Tad įmonių savininkams patariame, kaip surasti ir įdarbinti vadovą.
- Personalo atrankos įmonė
Savarankiška vadovo paieška užima daug laiko ir pastangų. Pradedant skelbimų talpinimu, atrankų organizavimu, baigiant įdarbinimo dokumentų rengimu. Visus šiuos rūpesčius galima patikėti personalo atrankos ar įdarbinimo įmonei. Šių bendrovių atliekama profesionali vadovų paieška būna greitas ir paprastas variantas gauti tinkamą darbuotoją be pastangų.
- Skelbimų talpinimas
Jei vis dėl to nusprendėte ieškoti vadovo patys, pradėkite nuo darbo pasiūlymo skelbimų talpinimo. Skelbime nurodykite pareigas, paminėkite įmonės veiklos specifiką, aiškiai išdėstykite reikalavimus kandidatui bei nurodykite atlyginimą. Kuo daugiau informacijos pateiksite skelbime, tuo didesnė tikimybė, kad kreipsis jūsų pageidavimus atitinkantis žmogus.
- Atrankos
Atrankos – tai svarbiausias vadovo paieškos proceso etapas. Susidarykite atrankos planą. Apmąstykite, ar jums pakaks vieno pokalbio, ar organizuosite kelių etapų atranką. Į gyvą susitikimą kvieskite tik tuos kandidatus, kurie jus tikrai domina. Prieš susitikimą peržiūrėkite kandidato gyvenimo aprašymą, pasižymėkite papildomus klausimus. Jei tą pačią dieną ketinate priimti kelis žmones, po kiekvieno pokalbio pasižymėkite aktualiausius dalykus apie kiekvieną kandidatą. Vėliau, peržiūrėjus šią informaciją, bus lengviau priimti geriausią sprendimą.
- Įdarbinimas
Vadovas įdarbinamas pasirašant su juo darbo sutartį. Geriausia, jei šį dokumentą parengia buhalteris. Įmonės vadovas turi pateikti Sodrai atitinkamos formos dokumentus, taip pat sudaryti sutartį su Valstybine mokesčių inspekcija.
Vadovo pareigos yra itin svarbios. Tad paieškai skirkite daug dėmesio arba patikėkite šį darbą specialistams.