Nuo ko priklauso darbuotojų paieškos trukmė?

Darbuotojų paieška vienas iš tų procesų, kuriame kokybė turi svarbesnę reikšmę nei laikas. Nors darbdavių prioritetu dažniausiai tampa poreikis rasti gerą darbuotoją, tačiau kartais tai norima padaryti ir kuo greičiau. Darbuotojų paieškos trukmė yra itin aktuali, kai įmonėje yra darbuotojų trūkumas, kuris lėtina bendrą įmonės veiklą. Tuomet kyla klausimas, nuo ko priklauso darbuotojų paieškos trukmė ir ar įmanoma šiuo atveju ją sutrumpinti? Pasistengsime atsakyti į šį klausimą.

  • Darbuotojų paieškos kanalai

Tai, kokius šaltinius naudojant organizuojama darbuotojų paieška, turi įtakos jos trukmei. Ilgiausiai trunka darbuotojų paieška tokiais metodais kaip talentų pritraukimas ar galvų medžioklė. Šiuo atveju tiek kandidatų ieškojimas, tiek derybų etapas tikrai neįvykdomas per savaitę ar dvi. Norint greitesnio rezultato, mažiau sudėtingoms pozicijoms darbuotojų paieška gali būti organizuojama ieškant tinkamų kandidatų skelbimų skelbimų pagalba. Tuomet pakanka perskaičius gyvenimo aprašymą suorganizuoti susitikimą ir tinkamas kandidatas jau gali būti įdarbintas.

  • Keliami reikalavimai

Kuo didesnius reikalavimus kelsite būsimam darbuotojui, tuo didesnė tikimybė, kad darbuotojų paieška užtruks ilgiau. Žinoma, tai, kad būsimi darbuotojai turi atitikti lūkesčius yra būtina ir neginčijama sąlyga. Tačiau kartais pertekliniai reikalavimai tampa ilgai trunkančios darbuotojų paieškos priežastimi. Nustatykite tik tuos reikalavimus, kurie išties svarbūs. O tokius privalumus, kurie gali būti įgyjami pradėjus dirbti ar neturi tiesioginės įtakos pareigų atlikimui priskirkite antraeiliams pageidavimams.

  • Ieškomo darbuotojo kvalifikacija

Populiarios kvalifikacijos darbuotojų paieška paprastai būna greitesnė. Tokių specialistų, kaip ekonomikos, vadybos, administravimo srities darbuotojai, pasiūla darbo rinkoje yra pakankamai plati. Tačiau priešinga situacija būna, kai organizuojama retesnės ar itin paklausios kvalifikacijos darbuotojų paieška. Tuomet darbo skelbimu susidomi kur kas mažiau kandidatų, o ir patiems rasti ieškančiųjų darbo retos kvalifikacijos atstovų skelbimų ne taip ir lengva. Jei matote, kad savarankiška šių specialistų paieška neduoda rezultatų, rekomenduojama kreiptis į darbuotojų paieška ir atranka užsiimančią įmonę. Pasinaudodamos turima darbuotojų duomenų baze ir pritaikydamos tam skirtus metodus šios įmonės dažniausiai gali padėti retos kvalifikacijos darbuotojų paieškos klausimu. Nepamirškite, kad norint, jog darbuotojų paieška truktų kuo trumpiau, labai svarbus ir paieškos organizuotumas bei už paiešką atsakingų žmonių įgūdžiai bei darbo pasiūlymo patrauklumas. Tad jei nesijaučiate pakankamai stiprūs šioje srityje, verčiau pagalvokite apie šios srities specialistų pagalbą.

Kaip surasti ir įdarbinti vadovą?

vadovas 

Darbuotojų kaita yra neišvengiama kiekvienos įmonės veiklos dalis. Naujų darbuotojų paieška rūpinasi įmonės vadovas ar kiti paskirti darbuotojai. Paprastai nekvalifikuotų darbuotojų paieška nesukelia  didelių problemų. Tačiau situacija, kai įmonei reikia naujo vadovo, šiek tiek sudėtingesnė. Tad įmonių savininkams patariame, kaip surasti ir įdarbinti vadovą.

  • Personalo atrankos įmonė

Savarankiška vadovo paieška užima daug laiko ir pastangų. Pradedant skelbimų talpinimu, atrankų organizavimu, baigiant įdarbinimo dokumentų rengimu. Visus šiuos rūpesčius galima patikėti personalo atrankos ar įdarbinimo įmonei. Šių bendrovių atliekama profesionali vadovų paieška būna greitas ir paprastas variantas gauti tinkamą darbuotoją be pastangų.

  • Skelbimų talpinimas

Jei vis dėl to nusprendėte ieškoti vadovo patys, pradėkite nuo darbo pasiūlymo skelbimų talpinimo. Skelbime nurodykite pareigas, paminėkite įmonės veiklos specifiką, aiškiai išdėstykite reikalavimus kandidatui bei nurodykite atlyginimą. Kuo daugiau informacijos pateiksite skelbime, tuo didesnė tikimybė, kad kreipsis jūsų pageidavimus atitinkantis žmogus.

  • Atrankos

Atrankos – tai svarbiausias vadovo paieškos proceso etapas. Susidarykite atrankos planą. Apmąstykite, ar jums pakaks vieno pokalbio, ar organizuosite kelių etapų atranką. Į gyvą susitikimą kvieskite tik tuos kandidatus, kurie jus tikrai domina. Prieš susitikimą peržiūrėkite kandidato gyvenimo aprašymą, pasižymėkite papildomus klausimus. Jei tą pačią dieną ketinate priimti kelis žmones, po kiekvieno pokalbio pasižymėkite aktualiausius dalykus apie kiekvieną kandidatą. Vėliau, peržiūrėjus šią informaciją, bus lengviau priimti geriausią sprendimą.

  • Įdarbinimas

Vadovas įdarbinamas pasirašant su juo darbo sutartį. Geriausia, jei šį dokumentą parengia buhalteris. Įmonės vadovas turi pateikti Sodrai atitinkamos formos dokumentus, taip pat sudaryti sutartį su Valstybine mokesčių inspekcija.

Vadovo pareigos yra itin svarbios. Tad paieškai skirkite daug dėmesio arba patikėkite šį darbą specialistams.