Nuo ko priklauso darbuotojų paieškos trukmė?

Darbuotojų paieška vienas iš tų procesų, kuriame kokybė turi svarbesnę reikšmę nei laikas. Nors darbdavių prioritetu dažniausiai tampa poreikis rasti gerą darbuotoją, tačiau kartais tai norima padaryti ir kuo greičiau. Darbuotojų paieškos trukmė yra itin aktuali, kai įmonėje yra darbuotojų trūkumas, kuris lėtina bendrą įmonės veiklą. Tuomet kyla klausimas, nuo ko priklauso darbuotojų paieškos trukmė ir ar įmanoma šiuo atveju ją sutrumpinti? Pasistengsime atsakyti į šį klausimą.

  • Darbuotojų paieškos kanalai

Tai, kokius šaltinius naudojant organizuojama darbuotojų paieška, turi įtakos jos trukmei. Ilgiausiai trunka darbuotojų paieška tokiais metodais kaip talentų pritraukimas ar galvų medžioklė. Šiuo atveju tiek kandidatų ieškojimas, tiek derybų etapas tikrai neįvykdomas per savaitę ar dvi. Norint greitesnio rezultato, mažiau sudėtingoms pozicijoms darbuotojų paieška gali būti organizuojama ieškant tinkamų kandidatų skelbimų skelbimų pagalba. Tuomet pakanka perskaičius gyvenimo aprašymą suorganizuoti susitikimą ir tinkamas kandidatas jau gali būti įdarbintas.

  • Keliami reikalavimai

Kuo didesnius reikalavimus kelsite būsimam darbuotojui, tuo didesnė tikimybė, kad darbuotojų paieška užtruks ilgiau. Žinoma, tai, kad būsimi darbuotojai turi atitikti lūkesčius yra būtina ir neginčijama sąlyga. Tačiau kartais pertekliniai reikalavimai tampa ilgai trunkančios darbuotojų paieškos priežastimi. Nustatykite tik tuos reikalavimus, kurie išties svarbūs. O tokius privalumus, kurie gali būti įgyjami pradėjus dirbti ar neturi tiesioginės įtakos pareigų atlikimui priskirkite antraeiliams pageidavimams.

  • Ieškomo darbuotojo kvalifikacija

Populiarios kvalifikacijos darbuotojų paieška paprastai būna greitesnė. Tokių specialistų, kaip ekonomikos, vadybos, administravimo srities darbuotojai, pasiūla darbo rinkoje yra pakankamai plati. Tačiau priešinga situacija būna, kai organizuojama retesnės ar itin paklausios kvalifikacijos darbuotojų paieška. Tuomet darbo skelbimu susidomi kur kas mažiau kandidatų, o ir patiems rasti ieškančiųjų darbo retos kvalifikacijos atstovų skelbimų ne taip ir lengva. Jei matote, kad savarankiška šių specialistų paieška neduoda rezultatų, rekomenduojama kreiptis į darbuotojų paieška ir atranka užsiimančią įmonę. Pasinaudodamos turima darbuotojų duomenų baze ir pritaikydamos tam skirtus metodus šios įmonės dažniausiai gali padėti retos kvalifikacijos darbuotojų paieškos klausimu. Nepamirškite, kad norint, jog darbuotojų paieška truktų kuo trumpiau, labai svarbus ir paieškos organizuotumas bei už paiešką atsakingų žmonių įgūdžiai bei darbo pasiūlymo patrauklumas. Tad jei nesijaučiate pakankamai stiprūs šioje srityje, verčiau pagalvokite apie šios srities specialistų pagalbą.